基層黨組織深入開展“中泰三問”大討論活動

隨著新疆中泰“新中泰 再出發(fā)”“1+4+1”系列文化成果發(fā)布，中泰化學打好文化宣貫“組合拳”，堅持從思想認識、文化氛圍、融合融入等方面入手，將文化軟實力轉(zhuǎn)化為發(fā)展硬動力，為高質(zhì)量發(fā)展注入精神動能。

“我們積極構(gòu)建文化學習矩陣，通過常態(tài)化學習與場景化融入，推動文化理念深度植入，實現(xiàn)從‘記住’到‘踐行’的轉(zhuǎn)化。”中泰化學黨委副書記、紀委書記、工會主席張國魁說。

中泰化學以思想教育為引領(lǐng)，通過黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”、專題宣講等形式，分層級、全覆蓋組織學習企業(yè)文化發(fā)布會議精神，宣貫“新中泰”文化理念。同時，各基層黨組織將企業(yè)文化認知貫穿到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、創(chuàng)新創(chuàng)效等具體工作中，通過開展“黨建+安全”“黨建+創(chuàng)新”等工作，將安全、廉潔、市場等專項理念等融入員工日常，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，讓理念在員工的日常工作里生根發(fā)芽，持續(xù)為業(yè)務(wù)賦能。

“在企業(yè)文化宣貫過程中，我們以內(nèi)訓師為關(guān)鍵抓手，真正讓內(nèi)訓師成為播撒文化的‘種子’。”中泰化學黨群工作部部長吳靜介紹說，目前，中泰化學擁有涵蓋管理、操作等崗位人員的46人內(nèi)訓師隊伍，并充分發(fā)揮作用，結(jié)合基層崗位特點，定制化設(shè)計培訓環(huán)節(jié)、宣講課件，將文化理念轉(zhuǎn)化為可感知、可踐行的行為準則，使文化宣貫更加貼合工作實際。此外，通過開展內(nèi)訓師微課評比活動，形成豐富的培訓資源庫，為企業(yè)文化全方位、無死角宣貫落地提供保障。

與此同時，中泰化學制定下發(fā)《關(guān)于開展“中泰三問”大討論的通知》，組織干部員工圍繞“中泰三問”、強化“七種思維”，提升“七種能力”等內(nèi)容，結(jié)合改革攻堅、生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新等重點工作開展大討論，拓思路、找方法、談經(jīng)驗，不斷在形式、內(nèi)容、載體上推進企業(yè)文化同中心工作相融合，把無形的企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為有形的生產(chǎn)力，凝聚全員向心力，共筑企業(yè)“同心圓”。

如今，走進各園區(qū)，濃厚的企業(yè)文化氣息撲面而來——全新的文化理念、醒目的文化LOGO彰顯著企業(yè)特色，會議室背景、目視化看板煥然一新，處處體現(xiàn)著企業(yè)文化元素。自企業(yè)文化VI手冊下發(fā)以來，中泰化學嚴格按照視覺體系標準，牽頭開展文化標識“煥新”工作，建立臺賬實施動態(tài)落實機制，確保各子公司及時并準確更換應(yīng)用新文化標識。積極推動企業(yè)文化建設(shè)成果落地見效，以鮮明的企業(yè)文化外化和具象展現(xiàn)，多方位展示企業(yè)文化形象。

接下來，中泰化學將持續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè)和宣貫工作，建立長效機制，推動企業(yè)文化從思想認知層面轉(zhuǎn)化為切實的行動舉措，進一步積蓄企業(yè)文化“軟實力”，夯實發(fā)展“硬支撐”。